Poszukując najbardziej wartościowych kandydatów, stosujemy metodę Direct / Executive Search czyli poszukiwania bezpośrednie, możliwe dzięki naszej dobrej znajomość branży i kontaktom z najlepszymi na rynku kandydatami.

W tym przypadku docieramy bezpośrednio do osób, potencjalnie zainteresowanych Państwa ofertą, działając w pełni profesjonalnie i dyskretnie. Ta metoda zapewnia pełną poufność poszukiwań.

Do każdego z naszych Klientów, projektu rekrutacyjnego i każdego ze stanowisk podchodzimy indywidualnie, wspólnie określając strategię poszukiwań, sposoby działań, profil idealnego kandydata. Każdy projekt realizujemy jednak wedle odpowiednich standardów:

1. Pomożemy w określeniu, jakie cechy powinien spełniać idealny kandydat, określimy jego dostępność na rynku,

2. Wspólnie zastanowimy się, co w ofercie może przyciągnąć najlepszych na rynku kandydatów,

3. Zastanowimy się nad strategią poszukiwań, metodami dotarcia do kandydatów, listą instytucji o podobnym profilu, w których będziemy prowadzić poszukiwania,

4. W sposób profesjonalny i dyskretny skontaktujemy wybrane osoby, prezentując im ofertę i zachęcając do wzięcia udziału w projekcie rekrutacyjnym,

5. Z wybranymi osobami przeprowadzimy, w razie konieczności, skrócone wywiady telefoniczne, mające na celu zbadanie najbardziej podstawowych wymagań.

6. Osoby spełniające oczekiwania przejdą przez cykl spotkań osobistych, w ramach których zweryfikujemy ich dotychczasowe doświadczenie, predyspozycje osobowościowe, wiedzę, oraz znajomość wymaganych języków obcych.

7. Każdy z kandydatów zostanie zaprezentowany w formie szczegółowego raportu po spotkaniach,

8. Sprawdzimy referencje wybranych kandydatów i wesprzemy Państwa przy procesie rekrutacyjnym ,

9. Zadbamy o informacje zwrotne dla wszystkich kandydatów, którzy wezmą udział w procesie rekrutacyjnym, zachowując Państwa dobre imię i pełen profesjonalizm.